--原载国际经济合作杂志

       随着对外经济技术合作事业的迅猛发展，我国外派份队伍日益壮大其中，女性劳务人员占了相当大的比重，并发挥着十分重妥的作用。近年来，国际 劳务市场对女性劳务人员的需求势头不减，一些项目如制衣、文秘、护士、商业和餐饮服务等基本上以聘用女性人员为主。在具体经办这项业务的过程中应当注意几个问题:

1.项目选择应慎之又镇

       经营派遣劳务业务的单位在选择以女性为主的劳务项目时，应当本着尊重和维护妇女的人格和地位的原则，充分考虑项目的安全性。首先，要了解项目所在地的社会情况和风俗民情，把治安状况，良好，文明程度较高，尊重妇女等作为项目开展的前提条件。其次是要了解项目所在地政府及招聘企业关于女性保护的法律法 规，以使项目在执行过程中女性的权益得到有效的保护，女性的人格不受侵犯。再 者是必须选好并确定项目所涉及的行业和工种，并不得随意交灵。

2.人员招募须严加挑选

       在选好项目的前提下，还应在招募劳务人员时进行严格的挑选。对于技能和身体素质，可通过只格的考试和检查择优劣汰;而事业心、责任感、职业道德、生活 作风等思想素质，则不能仅仅靠一两次面试就确定下来，至少妥到所在工作单位和有关部门调查了解，并在报名、考试、培训及办理有关手续的整个过程中详细了 解其心态，考察其品质，还应当通过对其家庭和社会美系的了解，考察其本人的生 活背景，I-h真正选派素质过硬的人员。

3.合同签订要注意斟酌

       在与劳务人员签订劳务合同时要把女性劳务人员的工资待遇，工作、生活条件，对女性地位的法律保护等列入主要条款，以保证女性劳务人员以诚实劳动获 取应有的报酬。与此同时，还妥在合同中明确规定女性劳务人员的责任和义务及 对违规行为的严厉制裁措施，以有效防止各种违法违纪，现象的发生。

4.外派培训应保证质量

       在对外派遣女性劳务人员时，必须严格坚持外派劳务培训制度，有针对性地搞好出国前的教育培训工作。除语言和技能等课程外，一定要把包括爱国主义、职 业道德、法律法规等内容的思想教育作为主课，帮助女性劳务人员树立正确的人 生价值观，认识到自己肩负的责任，做合格的劳务人员。

5.境外管理耍一丝不苟

       首先，对女性比较集中的劳务项目，必须指派专门的领队人员进行管理。领队必须为人师表，具有较好的思想素质和管理教育经验，了解劳务人员的思想和生活 情况，关心她们的身心健康，善于体贴、帮助别人，愿与劳务人员同甘共苦，带领大 家圆满完成劳务任务。其次，要有明确、具体的内部管理措施和纪律制度，并且实行认真的监督。妥奖罚分明，鼓励大家自觉接受监督和管理。同时，要讲究管理方法， 善于做好劳务人员的思想工作，并切实帮助劳务人员解决实际困难和问题。