目前，全球每年的劳务需求在2000万至3000万人左右。普通劳务输出仍然分布在建筑工程、服装、服务三大产业，像建筑工程的需求主要来自中东、东南亚、非洲，服装缝纫工需求地则集中于塞班岛、南美、日本以及非洲地区，而像宾馆服务员、游轮侍应生的需求以东南亚的新加坡、中东的职权联酋为主。此外，中餐厨师在欧美有一定的需求，尤其是德国、美国。日本的农业研修生需求市场也在逐步对华开放。

　　技术劳务需求在欧美各国相当热。从技术工人、管理人员，到IT产业所需的软件工程师、电信工程师等，都是发达国家最急于获取的智力资源之一。我国台湾在非洲、南美等地投资建服装企业，用工从当地招收，而管理人员基本从大陆招聘。在技术劳务中，华语教师需求增加较快，比如新加坡的华语教师需求每年在2000人左右。

　　到国外就业，是不是都能发财挣大钱呢？章坤华副总经理说，想出国就业的人，特别是干普通劳务的要适当调低收入期望值。像中国去的缝衣工、建筑工，在非洲、中东地区一般月薪大致在400--500美元，服务员与厨师的薪水要高些，大致在400--800美元之间。相而言，技术劳务月薪普遍在1000美元以上。

　　在国际劳务市场上，中国人的薪资待遇在中下水平，这与我们的劳务整体素质不高有关。印度在海外就业的劳务人员至少在160万以上，人口只有1亿的巴基斯坦每年出国挣钱的超过200万人，东南亚的印尼、马来西亚、菲律宾海外劳务也均在100万人以上。而作为劳动力资源大国的中国这方面的输出人数只有30万左右，其中?shy;苏占了六分之一强。在国际劳务市场上，中国人的竞争力弱在哪里呢？很多业内人士认为，主要在语言上。印巴人为何能在国际劳务市场上如鱼得水？新加坡宾馆选服务员，为何不要漂漂亮亮的中国女孩子，非要又瘦又小的菲律宾人？因为这些国家有着英语背景，出门打工的都能讲流利的英语。

　　要想走出国门找份好工作，章副总经理认为：首先必须拿到国际市场的“准入证”。除了语言方面的要求外，即至少能够掌握英语生活口语，能听懂外方管理者的工作安排之外，对职业技能的要求也越来越专业化。即便干普通劳务，光是年轻力壮不够，有没有技术等级证书，很重要。新加坡在接受建筑工之类的普通劳务者前，都要组织语言、职业操作能力与理论水平的综合测试。技术劳务还要有学历要求。车工、电工等技术工人一般都要在中专以上学历。在国际劳务市场上，年龄在30岁左右的劳务人员最受欢迎。劳务公司专业人士建议，直走出国门去就业在职业技能、语言等环节上要及早作好准备。目前，中江公司等企业办起了“封闭式培训班”，通过模拟国外生产生活环境，对准备出国的劳务人员进行半年左右的强化训练，提高了走出去就业的成功率。去年，中江培训了500多人，基本都顺利出国。

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专业人士谈如何到海外挣“洋钱”

大洋网讯 春节将至，近7万在海外工作的江苏人有的已踏上返乡的旅程，有的因为工作关系将留在异乡度过佳节。他们在海外生活和工作情况如何？记者日前与江苏最大的出国劳务组织者、中江公司出国人员培训中心主任章坤华谈起这个话题。

　　章主任说，江苏人在海外劳务市场上比较受欢迎?去年该公司在全省共组织了4000多人赴海外工作，目前在外人员已达9000人，他们有两个明显的长处，一是能够吃苦耐劳，愿意加班加点。例如南通的建筑工人，在国内就有“铁军”之称，为了替雇主赶进度，有时一天工作10—12小时，住在集装箱改造的宿舍里也丝毫没有怨言。二是江苏人重视教育，聪明能干，头脑灵活，能很快适应海外的生活和工作。新加坡丽星游轮公司，已连续10年聘用中江的旅游服务人员。

　　在外工作背井离乡，待遇自然不低。按月工资来说，国内建筑工能拿到千把块就算高的了，而在国外最低也能挣上四千块；服装工在国内一般是七八百，在国外至少能挣2000，加上吃饭、住宿、来回机票免费，干3年带回六七万不成问题，好的还有挣八九万的。

　　受911事件和世界经济形势影响，目前海外劳务出现了一些新情况。受影响最大的是中东，由于受到战争威胁，打工者为了生命安全，基本不太愿意去。而东南亚的新加坡、日本由于经济不景气，政府控制基本建设，日本需求量很大的建筑工人也大为减少了。非洲、中东、东南亚和德国、墨西哥的情况还比较稳定，主要需要熟练服装工、宾馆服务员、超市收银员以及电子电焊工等。

　　从去年起，出国工作不需要再办理因公护照，只需凭身份证、户口本向公安机关申请因私护照就行了。有些国家还可以办理“落地签证”，例如阿联酋，只要企业有引进工人的指标，就可以直接入境工作。这表明，出国工作离我们越来越近了。跨出国门，除了必备的专业技术能力外，外语能力也是很重要的，这是中国工人的弱项。而来自菲律宾、马来西亚、印尼、印度、巴基斯坦等地的员工，就很占便宜，他们既懂英语，又通当地语，往往会事半功倍。另外还要加强服务意识和法制观念。

　　如果外派劳务人员与雇主发生纠纷，该如何解决？章主任指出，可以通过以下途径：一是与海外劳务经营公司的驻外办事处联系，他们有责任与资方联系解决；二是回国后向相关的行业管理机构投诉；三是直接向当地劳工部门投诉。这些部门为维护社会稳定，会追究不法雇主的责任。考虑到海外劳务存在的风险，?shy;苏还建立了“海外劳务人员合作保障基金”，一旦发生战争、受雇公司倒闭、雇主违约等意外风险时，海外劳务人员可以预先从基金中得到赔偿。 (新华日报)

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入世带来劳务大商机